少子高齢化による地域構造の変化や、観光ニーズ・働き方の多様化など、
わたしたちを取り巻く環境は大きく変わり続けています。
こうした中で、これまでと同じやり方を続けるだけでは、
「日常を支える交通」や「選ばれ続ける観光地」を守り続けることはできません。
地域住民の暮らしを支える公共交通として、
そして伊豆の魅力を伝える観光の入口としての役割を果たし続けるために、
これからの地域と事業を一緒に考え、担っていく仲間を求めています。
わたしたちは、一人ひとりが考え、成長しながら役割を広げていける組織でありたいと考えています。
そして、地域にとってなくてはならない存在として信頼と安心を守り続けるとともに、
働く人が自分の仕事に誇りを持てる会社であり続けたいと願っています。
当社は、落ち着きがあり誠実な雰囲気が根づいた職場です。
年齢や役職に関係なく意見を伝えやすく、新しいことにも前向きにチャレンジできる環境が整っています！
また、「自分の仕事が地域にどのように役立っているのか」を実感しやすく、
やりがいを持って働き続けられることも特徴の一つです。
実際に長く働く社員も多く、安心してキャリアを築いていける環境です。
会社と労働組合が連携し、季節毎に社員イベントを開催しています！
●4月頃：家族レクリエーション（関東方面へ日帰りバス旅行）
●6月頃：OB交流会
●8月頃：夏季レクリエーション（BBQなど）
●10月頃：ゴルフ大会
●2月頃：冬季レクリエーション（関東方面へ日帰りバス旅行）
とくに、家族も参加できる日帰り旅行は社員からも好評です。
各部署で3か月間の研修期間を設けています。
●事務職：複数の部署を経験しながら業務を学びます。
●バスガイド：礼儀作法や発声などの基礎から、実際のバスでの実習を行い、デビューします。
実習ではベテランの先輩ガイドがサポートを行います。
デビュー後、まずは学生の修学旅行のガイドなどからガイドをスタートします◎
来年2027年2月15日に110周年を迎える当社は、多数の福利厚生制度があります。
・昇給(1回／年)
・東海バス職務乗車証交付
・定年制(一律65歳) / 再雇用制度(70歳まで)
・退職金制度あり（勤続3年以上）
・交通費支給（一部条件あり）
・家賃補助あり（一部条件あり）
・産前産後、育児休暇
・東海バスグループ共済会制度あり（結婚・入学祝金、見舞金など）
・家族の方に家族乗車証を配布(一部条件あり)
・お子様の通学定期券補助金（条件あり）
・資格取得支援制度あり
・屋内分煙
・各季節にスキーやキャンプなどのレクリエーションを開催
Copyright © tokaibus All Rights Reserved.